Bezpieczeństwo i higiena pracy stanowią jeden z fundamentów prawidłowo funkcjonującego zakładu pracy. Obowiązek zapewnienia szkoleń BHP spoczywa zarówno na pracodawcach, jak i pracownikach – co wynika wprost z art. 237³ Kodeksu pracy. Szkolenia organizowane są w godzinach pracy i na koszt pracodawcy, a ich celem jest nie tylko spełnienie wymagań formalnych, lecz przede wszystkim realna ochrona zdrowia i życia zatrudnionych osób.

Jeśli szukają Państwo sprawdzonego partnera w zakresie szkoleń BHP, warto zapoznać się z ofertą BEHAP-BUD – firmy z 28-letnim doświadczeniem na rynku, która w samym 2025 roku przeszkoliła ponad 16 000 kursantów w całej Polsce.

Przepisy wyróżniają dwa podstawowe typy szkoleń: wstępne oraz okresowe. Każde z nich służy innemu celowi i jest skierowane do określonych grup pracowników.

Szkolenie wstępne jest obowiązkowe dla każdego nowo zatrudnionego pracownika i musi zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem go do pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracownik podejmuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy – wówczas ponowne szkolenie wstępne nie jest wymagane.

Szkolenie wstępne składa się z dwóch modułów:

Instruktaż ogólny obejmuje przepisy oraz zasady BHP obowiązujące w danym zakładzie pracy. Ma na celu zapoznanie pracownika z ogólnymi regułami bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych.

Instruktaż stanowiskowy koncentruje się na zagrożeniach specyficznych dla konkretnego miejsca pracy. Powinien być prowadzony przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami, a jego celem jest praktyczne przygotowanie pracownika do bezpiecznego wykonywania powierzonych zadań.

Odbycie obu części szkolenia wstępnego potwierdzane jest w karcie szkolenia wstępnego – zgodnie z nowelizacją rozporządzenia z listopada 2025 r. potwierdzenie może mieć formę papierową lub elektroniczną.

Szkolenia okresowe służą aktualizacji i ugruntowaniu wiedzy z zakresu BHP oraz zaznajomieniu pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi. Ich częstotliwość reguluje Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r., poz. 1327):

• Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami (kierownicy, mistrzowie, brygadziści) – nie rzadziej niż raz na 5 lat
• Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – nie rzadziej niż raz na 3 lata
• Pracownicy na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych – nie rzadziej niż raz na rok
• Pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz pracownicy służby BHP – nie rzadziej niż raz na 5 lat
• Pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych – nie rzadziej niż raz na 6 lat

Szkolenia okresowe kończą się egzaminem sprawdzającym poziom przyswojonej wiedzy. Pracodawca ustala szczegółową częstotliwość i czas trwania szkoleń po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, uwzględniając specyfikę danego stanowiska.

Część szkoleń BHP może być realizowana w formie zdalnej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami szkolenia online dostępne są przede wszystkim dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz dla pracowników inżynieryjno-technicznych, pracodawców i kadry zarządzającej. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych odbywają szkolenia w formie instruktażu, który wymaga kontaktu stacjonarnego.

BEHAP-BUD wychodzi naprzeciw tym potrzebom, oferując platformę e-learningową dostępną pod adresem behap.ekursy.online, a także – jako firma innowacyjna – szkolenia z wykorzystaniem technologii VR, które podnoszą skuteczność przekazywania wiedzy praktycznej.

Szkolenie BHP dla pracodawców ma na celu wyposażenie ich w niezbędną wiedzę dotyczącą identyfikacji zagrożeń, zarządzania ryzykiem zawodowym oraz znajomości obowiązujących przepisów. Jest to szczególnie istotne w kontekście możliwości samodzielnego pełnienia przez pracodawcę zadań służby BHP – uprawnienie to przysługuje podmiotom zatrudniającym do 10 pracowników lub do 50 pracowników w zakładach zakwalifikowanych do co najwyżej trzeciej kategorii ryzyka.

BEHAP-BUD oferuje dedykowane szkolenia dla kadry zarządzającej, dostępne zarówno stacjonarnie, jak i w siedzibie klienta. Szczegóły dostępne są na stronie behap.pl/dla-kadry-zarzadzajacej.

Pracownicy biurowi podlegają uproszczonej ścieżce szkoleniowej. Szkolenie to koncentruje się na zagrożeniach charakterystycznych dla środowiska biurowego – w tym ergonomii pracy przy monitorze ekranowym, profilaktyce stresu zawodowego oraz zasadach ewakuacji. Co istotne, dla tej grupy pracowników dopuszczalne jest zarówno szkolenie stacjonarne, jak i w formie e-learningu. Więcej informacji dot. tego szkolenia są na stronie https://behap.pl/bhp/szkolenie-okresowe-bhp-dla-stanowisk-administracyjno-biurowych/.

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wymagają szczegółowego i regularnie aktualizowanego przygotowania w zakresie BHP. Szkolenia tej grupy realizowane są wyłącznie w formie instruktażu stacjonarnego, co gwarantuje bezpośredni kontakt z wykwalifikowanym instruktorem oraz możliwość nabycia praktycznych umiejętności niezbędnych w codziennej pracy – w tym obsługi maszyn i urządzeń oraz stosowania środków ochrony indywidualnej. Więcej informacji wraz z terminami najbliższych szkoleń można znaleźć https://behap.pl/bhp/szkolenie-okresowe-bhp-dla-stanowisk-robotniczych/.

System bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce opiera się na dwóch filarach: Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Centralnym Instytucie Ochrony Pracy (CIOP). PIP sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP, prowadzi kontrole zakładów pracy i udziela pracodawcom wsparcia merytorycznego. CIOP zajmuje się natomiast badaniami naukowymi, opracowywaniem standardów bezpieczeństwa i działalnością szkoleniową.

Podstawę prawną systemu szkoleń BHP stanowią: Kodeks pracy (art. 237²–237⁵) oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r., poz. 1327, ze zm.).

Nieodłącznym elementem systemu szkoleń BHP jest ocena ryzyka zawodowego – proces identyfikacji zagrożeń i szacowania ich wpływu na zdrowie oraz bezpieczeństwo pracowników. Szkolenia BHP i ocena ryzyka są wzajemnie powiązane: dobrze przeprowadzone szkolenie uwzględnia wyniki oceny ryzyka charakterystycznej dla danego stanowiska.

Kodeks pracy jednoznacznie rozdziela obowiązki stron stosunku pracy w obszarze BHP.

Pracodawca jest zobowiązany do organizowania szkoleń wstępnych i okresowych, zapewnienia odpowiednich warunków pracy zgodnych z przepisami BHP, udostępnienia środków ochrony indywidualnej oraz pokrycia wszelkich kosztów związanych ze szkoleniami. Nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli ten nie posiada aktualnego szkolenia BHP.

Pracownik ma obowiązek aktywnego uczestnictwa w szkoleniach, stosowania się do poznanych zasad bezpieczeństwa oraz niezwłocznego zgłaszania przełożonym wszelkich zaobserwowanych zagrożeń lub nieprawidłowości.

Jeśli poszukują Państwo rzetelnego partnera szkoleniowego, BEHAP-BUD to jedna z czołowych firm szkoleniowych w Polsce. Firma działa od 1998 roku i posiada certyfikacje UDT, co stanowi gwarancję najwyższych standardów prowadzonych kursów.

W ofercie BEHAP-BUD dla firm i instytucji znajdują się:

• Szkolenia BHP wstępne i okresowe – dla wszystkich grup stanowiskowych
• Kursy UDT i TDT – uprawnienia na wózki widłowe, podesty ruchome, suwnice i inne urządzenia techniczne
• Kursy energetyczne G1/G2/G3 – uprawnienia elektroenergetyczne SEP
• Kursy spawalnicze – szkolenia praktyczne i teoretyczne dla operatorów spawarek
• Szkolenia z pierwszej pomocy i PPOŻ
• Szkolenia dla kadry zarządzającej
• Platforma e-learningowa – dla stanowisk objętych możliwością szkoleń zdalnych

BEHAP-BUD realizuje szkolenia zarówno stacjonarnie w swojej siedzibie w Trzebini (ul. Przemysłowa 8), jak i wyjazdowo. Firma dysponuje własnym placem manewrowym oraz wykwalifikowaną kadrą trenerską. Wśród jej klientów znajdują się takie marki jak Valeo, Bosch, Colgate, Carlsberg czy 4F.